Можете считать себя участником корпоративного спора, если:
- Решения по важным вопросам управления бизнесом стали приниматься без вашего согласия
- К вашему голосу на собрании участников и в совете директоров перестали прислушиваться
- Вы перестали получать оперативную отчетность о ведении бизнеса
- Вы не можете добиться справедливого распределения прибыли
Рано или поздно он перерастет в ОТКРЫТЫЙ корпоративный конфликт.
Просто будьте к этому готовы!
Что мы готовы сделать для Вас
Информация
Предоставить практическую информацию о путях решения подобного рода споров и их содержании
Оценка
Верно оценить перспективы вашего корпоративного спора
Цель
Соотнести сопутствующие подобного рода спорам, расходы времени и финансов - с вашей конечной целью
Что это Вам даст
Оценка
Понимание целесообразности вступления в конфликт, либо ограничения переговорным процессом на данном этапе
Модель поведения
Определение и понимание модели поведения, приводящей к вашей цели
Специфика протекания корпоративных споров иногда требует излишнего отвлечения собственных ресурсов. По этим и иным причинам, также возникает необходимость вынести «корпоративный спор» за рамки собственного бизнеса – отгородиться от него.
Для этих целей мы предлагаем специальные возможности :
- представление интересов участников /акционеров в обществе (на общем собрании участников, при контактах с руководителем компании и т.п.);
- контроль финансово-хозяйственной деятельности общества;
- владение долями/акциями в интересах третьих лиц;
- представление интересов участника/акционера в совете директоров/правлении общества.